這間公司在國外沒有任何客戶，他們是台灣的充電樁營運商，全台目前只有南港地下室有安裝，但產品沒有安全認證，屬於違法安裝，還偷拉台電的配電箱給沒認證的產品，已違法。公司營業登記沒有計量設備就在進行電力的販售，完全就是一間違法高風險公司。

這個也太誇張了吧，說的好像你很了解這家公司所有情況，並跟這家公司有過節，你有過節當然會什麼都不合法！

怎麼可能在商業大樓內偷偷拉台電的電，這是基本常識吧！

被資遣的員工的確沒有能力

事實 事業單位名稱或負責人御大倉有限公司(簡立揚)的處分日期是20211215, 罰鍰金額是30000, 公告日期是20220207, 處分字號是北市勞動字第11060864251號, 違反法規內容是拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務. 事業單位名稱或負責人御大倉股份有限公司(簡立揚)的處分日期是20251124, 處分金額或滯納金是8358, 公告日期是20251215, 處分字號是保退一字第11469911115號, 違反法規內容是雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。.

提供事實 處分字號：保退一字第11369911105號 事業單位名稱(負責人)/自然人姓名： 盛大倉有限公司 (王馨) 主管機關：勞動部勞工保險局 處分日期：113/10/28 公告日期：113/12/10 違法法規法條：勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容：雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 罰鍰金額：3,324 備註說明： 違反法規名稱：勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法

處分日期：20241028 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號保退一字第11369911105號 違法法規法條勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額 新台幣 3324 元 處分日期：20240827 違反事項雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號保退一字第11369911085號 違法法規法條 勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額新台幣 6648 元 處分日期：20240625 違反事項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號 保退一字第11369911065號 違法法規法條勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額 新台幣 5414 元 處分日期：20240425 違反事項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號 保退一字第11369911045號 違法法規法條 勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額 新台幣 1584 元

【公司名稱】 代招公司：東慧國際諮詢顧問股份有限公司 原徵人公司：御大倉股份有限公司 【工作職缺】 會計人員 【工作內容】 1.基本帳務處理 2.協助與會計師事務所對接，進行基本資料整理與提供 3.總務、人事部份工作協助。 4.其他主管交辦事項。 【徵求條件】 專科以上學歷，基礎英文能力，會基本結帳作業與帳務處理。 有會計實務經驗1年以上佳。 【工作地點】 台北市南港區忠孝東路七段508號 【工作時間】 周一至周五，09：00-18：00，彈性上下班。 【公司福利】 年終獎金、團保。 【薪資範圍】 月薪35000-38000元 ※行政院勞動部於113年1月1日起調漲基本工資為月薪27,470元 【需求人數】 1人 【聯絡人/連絡方式】 請將個人履歷寄至jason.hsu@tecnos.com.tw

【通知函】關於勞資調解會未出席說明及勞動契約終止後續事宜 受文者：HR 楊婷雅 Chantal 女士 日期：中華民國 115 年 2 月 6 日 楊女士您好： 本公司就雙方勞資爭議事宜，原訂於今日（115 年 2 月 6 日）下午 1:30 舉行之調解會議，因台端未出席參加，導致今日調解程序未能進行。本公司特此函告相關後續處理立場如下：

【通知函】關於勞資調解會未出席說明及勞動契約終止後續事宜 受文者： HR 楊婷雅Chantal 女士 日期： 中華民國 115 年 2 月 6 日 楊女士您好： 本公司就雙方勞資爭議事宜，原訂於今日（115 年 2 月 6 日）下午 1:30 舉行之調解會議，因台端未出席參加，導致今日調解程序未能進行。本公司特此函告相關後續處理立場如下： 一、 關於調解意願與證據提供： 本公司原秉持善意，欲於今日會議中針對和解條件進行協商，並準備提供台端任職期間之完整打卡出勤明細以資釐清事實。惟因台端無故缺席，致使雙方喪失今日之協商空間，相關事宜將留待後續程序處理。 二、 勞動契約終止日之認定： 關於本公司於 115 年 1 月 23 日寄發之存證信函（終止勞動契約通知），本公司已於 115 年 1 月 26 日收到郵局回執聯，確認該函已合法送達。據此，本公司正式認定雙方勞動契約之終止日為 115 年 1 月 26 日。 三、1月份薪資結算說明： 本公司已完成1月份薪資之核算。針對台端未到工之日數，以及請病假卻未依公司規定及《勞工請假規則》檢附合格醫療證明之日數，因台端身為人事經理，應對公司請假程序最為知悉，卻未能履行證明義務，故相關缺勤日數均以「曠職」計薪，不予發給該期間工資。 四、 後續處理與下次調解資訊： 1. 鑒於今日調解未成，本公司後續將針對台端任職期間之違規事實（包含恐嚇言論、惡意退出群組及出勤異常等），配合勞動局之調查並提交相關佐證資料。 2. 下次調解日定於 115 年 2 月 25 日下午 3:00 舉行，屆時本公司將依相關法令及事實依據辦理。若台端對於薪資結算或契約終止仍有爭議，請於下次會議中提出，或逕循合法法律途徑辦理。 特此告知。 御大倉股份有限公司 中華民國 115 年 2 月 6 日

（即企業）未善盡安全維護義務洩漏個資，將罰鍰提高到新台幣2萬元以上、200萬元以下，屆期未改正將按次處罰；對情節重大者，上修罰鍰為15萬元以上、1,500萬元以下。

面試前敬請協助確認目前公司資源狀況： 暫無設立研發中心、團隊及相關設備 尚未取得政府相關補助（因條件限制） 經查經濟部工商登記，御大倉股份有限公司尚無工廠登記，非屬製造業範疇。 另查該御大倉股份有限公司迄今尚未申請本署產業升級創新平台輔導計畫，後續該公司如欲申請本署主辦之產創計畫補助及研發稅收優惠，本署將會特別注意其該公司背景及資格狀況，以符合計畫申請補助規定。 本案連絡人：巫先生 經濟部產業發展署敬復 https://www.ida.gov.tw/ctlr?PRO=idx2015&lang=0